Понимание значимости работы и роли сестринского персонала в современном здравоохранении руководством УЗ «ГОДКБ» главным врачом Таранцеем С.В., заместителем главного врача (по медицинской части) Васильченко Л.Н., и заместителем главного врача по ОМР Малышко Н.А. послужило весомой поддержкой и стало залогом успеха организации работы медицинских сестер, фельдшеров-лаборантов и других специалистов со средним медицинским образованием учреждения.

Большая роль в формировании единой политики сестринского дела принадлежит Совету медицинских сестер. Совет медицинских сестер, в состав которого вошли медицинские сестры (старшие) был организован в 1979 году, его возглавила главная медицинская сестра Устинович Ева Ивановна.

С августа 2022 года Совет средних медицинских работников возглавляет Карч Инна Михайловна. При участии активно действующего Совета медицинских сестер объединили общей целью деятельности учреждения и сплотили коллектив средних и младших медицинских работников, добились того, что показатели работы среднего медицинского персонала соответствуют высоким современным требованиям.

Шестнадцать медицинских сестер (старших) – это высококвалифицированные специалисты с высоким уровнем профессиональной культуры, которые являются незаменимыми помощниками, возможно и партнерами своих руководителей во всех вопросах, определяющих полноценное функционирование отделений.

Основные цели Совета медицинских сестер:

• Поднятие престижа профессии медицинской сестры
• Защита профессиональных прав
• Улучшение условий труда и повышение заработной платы
• Образование медицинских сестер, в том числе повышение квалификации практикующих медсестер
• Научные исследования и разработки в области сестринского дела
• Создание практических стандартов

        В Совете медсестер созданы и работают секторы контроля организации всех разделов работы среднего и младшего медицинского персонала учреждения. Эти секторы постоянно совершенствуются, развиваются, их функции меняются в соответствии с потребностями учреждения.

Для достижения всех целей работают пять секторов, и каждый из секторов Совета медицинских сестер выполняет определенную работу.

        Учебный сектор: организация повышения квалификации и аттестации медицинских сестер в учреждении, подготовка и проведение общебольничных конференций; оформление учебных пособий; изучение нормативно-правовых актов

      Производственный сектор: Проведение производственных совещаний; осуществление проверки на наличие и хранение материальных ценностей; проведение анализа работы старших медицинских сестер за год; контроль за организацией питания пациентов в отделениях; участие в разработке планов работы, положений, памяток и т.д.

      Санитарный сектор: Проведение перекрестных обходов по отделениям стационара; разработка стандартов и алгоритмов местного уровня, учебно-методическая работа; контроль и экспертная оценка качества работы среднего и младшего персонала в области инфекционного контроля и безопасности; контроль за соблюдением СанПинов, проведением дезинфекции. Стерилизации, текущих и генеральных уборок; подготовка к проведению зачетов по СЭР; организация работы с персоналом.

      Наставнический сектор: Помощь молодым специалистам и вновь принятым на работу сотрудникам в адаптации на новом рабочем месте, освоении знаний, умений и навыков, соединений теорий с практикой, передача многолетнего опыта работы.

        Культурно-массовый сектор: Эстетическое оформление отделений; организация и проведение конкурсов; организация и проведение спортивных мероприятий. Данный сектор на протяжении многих лет плотно сотрудничает с профкомом учреждения. Проводит и организует различные мероприятия на уровне не только нашего учреждения, но и на уровне общегородских мероприятий.

Достижением поставленных целей сестринский персонал вносит свой вклад в улучшение показателей здоровья населения, повышение доступности и качества оказания медицинской помощи детскому населению. В учреждении работают грамотные и неравнодушные к чужой боли медицинские сестры, младшие медицинские сестры, которые активно передают свой богатый опыт другим сотрудникам.